企業文化への取り組み　集団を組織へ　男子社員雇用の問題点とは？【社長経営学】シリーズ34

社長経営学34　

震災直後に急募した男子社員は、

モラルと勤労意欲は低く、

組織への求心力もなく、

指示系統が確立している組織とは言えない、

バラバラの集団だったため、

専門家の支援が必要と思い、

メニコンの紹介で人材開発会社にお願いして、

全社員参加の研修会を

労働会館で一日かけて行いました。

続きは、

全社員参加の研修会　男子社員雇用の問題点とは？　【社長経営学】シリーズ34